Acció Feminista denuncia que el nou codi de relacions laborals, elaborat pel grup demòcrata, no pretén assolir la igualtat de gènere, com estableix el Pacte Europeu 2011-2020. El període d´esmenes acaba divendres i el col·lectiu demana que s´incloguin mesures de conciliació laboral, com la reducció de jornada i equiparar la baixa de paternitat a la de maternitat.
El nou codi de relacions laborals elaborat pel grup demòcrata suscita més veus en contra. Primer van ser els sindicats, que van denunciar l´abaratiment de l´acomiadament no causal; ara és el col·lectiu Acció Feminista, que critica que no inclou "mesures reals per a la igualtat de gènere perquè ni es toca la conciliació ni hi ha mesures en el sentit que demanen els organismes internacionals o el pacte europeu per a la igualtat de gènere, el qual entenc que Andorra ha subscrit", lamenta la portaveu del col·lectiu, Antònia Escoda.
Com el període d'esmenes acaba aquest divendres, des d´Acció Feminista s'ha demanat als grups polítics que s'ho repensin i tinguin en compte mesures que realment afavoreixin la conciliació. Entre altres, els sembla bàsic i imprescindible que el nou codi inclogui drets essencials com l'equiparació de la durada de les baixes de maternitat i paternitat i la reducció de jornada per "facilitar que les dones i homes puguin tenir cura dels infants de menys de 12 anys o de persones depenents sense haver de renunciar a la seva carrera professional".
Concretament, proposen que els treballadors tinguin dret a una reducció de la jornada, amb la disminució proporcional del salari d'un vuitè fins a un màxim de la meitat de la jornada.
El col·lectiu proposa altres mesures com la d'obligar les empreses, a partir d'un cert nombre d´empleats, que facilitin el servei d´escola bressol en defecte del servei públic o racionalitzar i flexibilitzar els horaris laborals.
Informa: Laia Ferré Marot
Imatge: Jordi Seabra
Comparteix:
