Acció Feminista valora positivament el compromís del ministeri d'Afers Socials de fer una llei específica per a la igualtat efectiva entre homes i dones i un institut de la dona. Creu que els canvis en la contractació pública que inclou la llei d´igualtat poden aportar canvis reals en el món de l´empresa privada i es farà un seguiment per conèixer en què es concretaran els plans de conciliació de la vida personal, laboral i familiar.
La inclusió del Govern d'alguns suggeriments que Acció Feminista va fer a la llei d'igualtat han estat valorats positivament pel col·lectiu. De totes maneres, continuen pensant que una llei específica és necessària i celebren "el compromís per començar-la a treballar a partir del setembre" amb la inclusió d'un institut de la dona, que era un dels punts que portàvem al manifest, diu la portaveu d'Acció Feminista, Antònia Escoda.
Pel que fa a l'obligatorietat de crear plans de conciliació de la vida personal, laboral i familiar que estableix el text, també ho consideren positiu, tot i que "cal veure com es conjugarà perquè sigui efectiu". Escoda opina que "si volem assolir realment una igualtat de tracte en les empreses, cal ser molt contundent". Així que "hi estarem al damunt", ha manifestat.
Pel que fa a tenir en compte criteris qualitatius a l'hora de la contractació pública, com el fet que les empreses tinguin plans d'igualtat, els sembla que ha de ser una obligació de l'administració que realment pot aportar canvis en el món de l'empresa privada.
També han valorat positivament que s'aclareixin conceptes, com ara especificar que la violència de gènere és envers les dones, com estableix el Conveni d'Istanbul.
Informa: Laia Ferré Marot
Imatge: Enric Fernández
Comparteix:
