Educar i tenir dades és imprescindible per fer front a les desigualtats de gènere. Així, ho han conclòs les expertes d'una de les ponències de la Cimera Iberoamericana d'aquest dimarts al matí. Han insistit que els governs i corporacions han de fer front a la problemàtica.
Les expertes que han participat en ‘la conferència innovació tecnològica: catalitzadors per la igualtat de gènere’ han instat les institucions i empreses a abordar les desigualtats que pateixen les dones en el món empresarial des d’un punt de vista multidimensional. I per fer-ho, diuen, és imprescindible ser conscients que existeixen biaixos per combatre’ls. "Queda molt camí perquè les dones som encara propietàries només de l'1% de les propietats al món. La igualtat de gènere no és un detall que hem de resoldre o aportar, és una realitat amb la qual hem de viure i l'hem de canviar", insisteix la fundadora de Mujer Opina, la xilena Alexandra Castro.
La Covid-19 també ha impactat en l’empoderament de les dones en el món empresarial. Per això, les expertes han ressaltat la necessitat de formació i capacitació, de revisar els models de lideratge o de facilitar l’accés a la digitalització. La CEO de CETRASA, Cristina Rico, a més, ha explicat que "les dones tenen entre 10 i 15 punts (percentuals) més de preocupació que els homes" en l'àmbit laboral.
Entre les recomanacions per garantir el paper de les dones, destaca l’educació, vetllar per la paritat, la igualtat d’oportunitats, la conciliació de la vida laboral i familiar, però sobretot, tenir dades del detall de la realitat per dissenyar solucions especifiques.
Informa: Pere Moliné-Judith Sáez
Comparteix:
